Lo que tienes que saber para enfrentarte a un ERE

Saber cuál es la indemnización mínima establecida por ley o cuándo un despido es ilegal, son cuestiones básicas que tenemos que conocer tras cerrar un año con una tasa de paro del 26% 

Muchas empresas en España han planteado a sus trabajadores un Expediente de Regulación de Empleo para intentar solucionar sus problemas financieros. De echo, el 2012 se cerró con casi seis millones de parados, datos que nos hacen reflexionar sobre la importancia de está informados de qué es un ERE. 


1. ¿A quiénes afecta esta medida?
El empresario elige a los empleados sobre los que recaerá esta medida teniendo en cuenta criterios de objetividad vinculados a las causas del despido como son la edad, modalidad contractual, productividad individual, antigüedad, etc.

2. ¿Cuál es la indemnización a la que tiene derecho una persona afectada por un ERE?
La indemnización se acuerda entre la empresa y los representantes de los trabajadores con un mínimo de 20 días por año trabajado. Cuando se trata de empresas con menos de 25 empleados, una parte de la indemnización que corresponde al trabajador la cubrirá el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa).

3. ¿Cómo ampara la ley a un despido por ERE?
El empleado tiene derecho a una indemnización por despido, la prestación por despido, un plan de recolocación externo y a rebatir su despido ante la justicia.

4. ¿Qué sucede cuando la empresa no tiene dinero para pagar las indemnizaciones? 
Si una empresa no puede sufragar las indemnizaciones, será el Fondo de Garantía Salarial el que garantice la percepción de las mismas.

5. ¿Qué circunstancias es ilegal un ERE?
El despido puede ser improcedente si no se respetó el periodo de consultas, si no hay una causa que justifique la medida o por vulnerar los derechos fundamentales de los trabajadores y las libertades públicas de ellos y sus representantes.